为什么你的UI面试总失败？
每到年前后总会有很多设计师选择跳槽，咨询我一些面试相关的问题，简历为什么没过，海投无反馈等，也都会说明一些想要跳槽的原因，是对于之前工作内容不满意，或是职业发展遇见了瓶颈等等，我觉得不管什么原因，能够知道自己下一个阶段需要去做什么事情都是好事，今天和大家聊一聊如何正确的跳槽，准备简历和面试过程中需要注意的一些小贴士，希望可以帮助到大家，以下案例作品来源于网络，此文阐述内容仅限个人观点并无他意，如有不同看法，欢迎更多交流。
– 作 品 集 格 式 错 误 –
随着UI的热度居高不下，一个职位求职者几百甚至上千个，为什么你的简历一直通过不了？很多人的作品集，丢一个云盘，网站，压缩包，长图，几百兆文件，试想下你是面试官，每天看几百上千份简历，作为面试官的你觉得什么样作品集打开方便，什么样的内容你想去面试的！很多网站打开都是单张作品无法体现思考，长图打开需要不断放大缩小，几百兆如果网络不好，基本半小时，这些都会影响作品被打开效率，如果连作品集都整理不好，体验很差，怎么证明自己可以做好体验？
所以正确做法是：作品集用一个PDF格式，15MB以内，排版简洁清晰，和一份word版式便于HR录入系统，很多人说我简历做成图片不可以吗？不行，简历是要录入系统的，图片是无法录入的，15MB也是很多公司的系统附件最大容量！
正确格式是：张三个人履历.word + 张三视觉作品集.pdf
– 个 人 履 历 无 重 点 –
上图为阿里一个招聘要求，从需求来看，提炼关键词：懂交互设计、运营设计、设计趋势、视觉规范、视频领域优先，这是此岗位招聘的基本要求，那么你的作品集里面是否体现这些关键词的？
先弄清楚阅读我们作品的用户是谁？海投一般是HR，或者你直接主管，HR不懂设计，每天几百份简历，都是快速扫视关键词，所以我们应该在作品集，word里面需要去把这些关键词进行标注，突出。
– 简 历 放 不 适 照 片 –
照片审美太随意，虽然说不以貌取人，但是这种照片直接影响面试官第一感觉
可以放一些高清的摄影照片或者处理的很有设计创意的，可以给人带来正面感受的。
– 内 容 排 版 混 乱 –
很多人作品集打开后，个人描述和项目背景篇幅过长，然后作品毫无逻辑堆上来，网页、UI、插画无秩序排列。看起来像是PPT，而不是一个视觉设计师作品集，作品集也是设计能力的体现，如果你的作品集文字大小对齐、版式都不统一，如何来做好一个产品的统一性和风格呢？
这样的版式和字体，作为面试官的你觉得他的设计能力如何？
一堆透视手机模型的，看不清楚任何设计细节，这种模型使用需要克制。
一堆原型图，是面试视觉？还是交互？还是产品？
这是来凑数的么，很少有人会仔细看你们产品功能的细节
文字描述是讲设计创意，设计思考，而不是来讲产品功能。
多个页面展示，看不清细节
设计风格老旧，作品集不是堆砌数量，而是质量
作品集封面太花哨的，字体选择，配色和版式完全没有看下去欲望，直接暴露平面功底差的问题
写实作品，过于炫技，这些作品除了能证明你PS软件熟练和有毅力外，其他什么证明不了，这些并不能代表设计能力，而且这些已经过时了，在5年前那个时代这些是加分的，现在要炫技法可以，放一些C4D、3D的才是正确的。
设计过于单一，作品集只放一种风格，会让面试官觉得你技法比较局限，只会某一种设计，其他风格无法驾驭，所以尽量多放一些主流设计技法。
放标注，字体颜色、透明度、字号大小这些毫无意义，这些从何而来，背后设计逻辑是什么？这些是最通用的能力放上去不会有任何加分。
你的作品集是不是也有这些问题呢?那么作品集版该怎么做？我觉得大家可以看看一些设计公司网站，如ark、eico等等，这些公司就靠作品集去体现专业，看看人家排版和版式，多学习，保持干净留白非常重要。也可以看看分享大会，国外设计总监的分享PPT，比如airbnb和韩国plux的PPT。
这是我很喜欢的一个韩国设计师公司Plus X，他们的版式排版，没有用很多手机模型，没有堆砌说明文字，没有过多视觉装饰元素，简洁大方，排版干净，作品集最核心是内容，而非那些花里胡哨装饰元素，所以作品集一定要简洁，每一页对齐关系，版式统一，重点在内容，界面细节表达清晰。
如果你是面试UI设计师，这是一个作品集大概框架，可以分为几个部分：个人信息+UI作品（不少于3个）+运营作品（网站、营销PC都可以）+ 视觉表现力（插画、手绘、3D等等）。
运营设计师则相反，作品集需要重点去体现运营，同时也需要一些UI的作品，因为运营和UI设计交叉是很多的。
– 自 我 介 绍 毫 无 逻 辑 –
自我介绍毫无逻辑性，自我介绍时候直接把简历内容重述一遍？很多人错误，这样毫无意义，自我介绍面试官更多想通过介绍，了解你简历外的特征，能让他记住，很多人容易紧张，可以平时在家时候多练习，这个问题核心要回答你的优势和长处，可以说你动画比较擅长，热爱设计，喜欢画画等等，或者一些兴趣爱好，活跃开朗，摄影旅行等等。
这个问题核心点是：让面试官记住你，专业标签，性格特征
– 最 后 –
说了那么多，其实都是一些最基础的问题，如果好好思考下面试官感受，就不会出现这些问题，希望这篇分享能够对找工作的设计师有些帮助，下一篇，将分享面试常问的一些问题，希望大家都能顺利找到工作，加油！
封面作者：Vincent Mahé
我们的设计日记（公众号）
作者：sky
