女程序员到底有没有受到不公平待遇？

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  我只能尽我所知说说自己的看法。但请仅仅把我的观点当成一个参考。很多女性同行经历过的、见闻过的，我可能并没有了解。所以，如果我有失偏颇，也欢迎大家在评论去留下您的看法。

  

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  从一份薪资调查报告说起 10月11号是国际女生日。这一周很多和女性相关的话题又被挑起。知名公众号《阑夕》也发表了一篇来自 100offer 的文章《男女程序员薪资差异报告：女程序员仍处于劣势》。老实说，我不觉得直接比平均工资有太大的意义，总得拿能力相当的男女来比。然而能力是个比较复杂的问题，100offer 的报告能够从职位和工作年限这两个角度来分析，很多问题说的有理有据。因此，今天的副刊附上了他们的报告，有兴趣的可以看一下。

  

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  总的来说，报告用数据展示了以下几个现象： 女程序员在人数上的稀少，每五个找工作的程序员中，仅有一名女程序员。这是从大学校园选择专业时就遗留下来的历史问题。 以 Java 和前端为例，同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员。很多企业在招聘员工时会很自然地认为：女性到了一定年龄要结婚生子、回归家庭，必然会影响她们的工作效率和工作积极性，给公司创造的价值自然也会大打折扣。于是压低她们的薪水，也就成了一件看上去理所当然的事。

  

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  工作年限越长，男女程序员的薪资涨幅差异越大。除了2年以内工作经验的女程序员在薪资上比男程序员低1%外，工作两年以上的女程序员的薪资涨幅均超出男程序员。对于有实力的人，不论男女，企业都愿意花高薪争取。 C轮以上企业更愿意给女程序员开高薪。而初创企业技术工作的压力和强度较大，招聘方会担心女程序员不如男程序员能吃苦。

  

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  因为这份报告是从国内取样的，所以主要反应的还是国内的趋势。至于美国这边，我不能确认是不是有一样的问题存在，但仅个人所见来看，应该情况是差不多或者好一些的。近几年美国各互联网知名公司都为增加技术领域女性就业，而频繁做出努力。这对互联网女性就业情况又有了很大的改善。

  

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  互联网大 V 们怎么看？ 除了这份薪资报告，我还收到另一份采访报告。这是 100offer 对几个知名互联网男性做的一些采访问答。很幸运的，我个人和这几位都略有些交道，所以先简单介绍下这几位受访人： Keso，独立 IT 评论人，1998年开始做中国下载，2001年起在 Donews 上写字，2003年开始写个人博客 “对牛乱弹琴”，目前为一些公司提供咨询顾问服务。微信公众号：Keso 怎么看（ID：kesoview）。 Tiny4voice，本名郝培强。知名程序员，互联网创业家，自媒体作家兼运营者。银杏科高技术咨询共同创始人，银杏泰克搜索共同创始人，盛大创新院高级研究员，上海泰尼网络科技有限公司创始人。 Winter，本名程劭非，前端工程师，JavaScript 专家。先后任职于微软、盛大、阿里巴巴。 邱岳，人称二爷。MacTalk 作者池建强笔下最有才华的产品经理之一（或者没有之一）。曾任阿里产品经理、丁香园产品总监。刚刚辞职就被若干家公司觊觎。目测要加入一家刚起步的有情怀的创业公司。 余晟，公众号《余晟以为》的作者。做过多年的软件开发，最近几年都忙于技术管理，现在沪江负责架构和研发管理方面的工作。业余翻译和写作了若干与技术和技术管理有关的书籍。

  

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  采访报告洋洋洒洒有四页，同样附全文在今天的副刊中。这里挑一些有意思的观点分享给大家： 关于互联网职场内对女性程序员歧视是否存在，Keso 说：“首先，因为缺乏相关的法律约束，国内公司以性别原因拒绝女性目前是合法的。公司有时候确实需要考虑女性结婚和休产假对公司的影响，这是现实的问题。如果政策方面没有任何法律补偿，只让企业自己去负担风险和后果是不合理的。这不是一家公司的事情，而是全社会应该共同承担的。” “看到差异不等于歧视，给女性提供更多的便利是应该的。” “（互联网）这个行业的从业者本来女性就少，而不是因为歧视才变少。” 而同一个问题，Tiny4voice 给出了一些不同的看法：“（互联网职场内对女性程序员的歧视）当然会有。可能第一点就在入职这个环节。正是因为有歧视的存在才会造成大多数公司比例都很悬殊。” “其实有时候歧视来自女性本身。” 他举了个例子，有些成功的女孩子会在微博上被别的女性评说是 “靠长得好看才混上去的”。也因此指出 “这是更深层次的歧视，被歧视者也歧视自己这个群体里面的人。” 在针对女性的帮助和照顾方面，Winter 以为：“有些女生在心理上和生理上有一些特殊需求，作为同时应该给予考虑和照顾，这和歧视无关。其实每个人都有些个人的习惯需要别人尊重，这是很正常的。” “其实女性学习技术和男性没有区别，主要还是在意识上，大家认为女性不该活不能做工程师，这是一种文化影响。” 二爷邱岳是我最聊得来的人。体贴心细，做事认真靠谱。他认为：“（女工程师）聪明、细腻，因为散发着理性的光辉而显得有特殊魅力。” “人和人性格、体力和擅长都不同，本来就应该分而待之。” “我认为照顾团队中的女性不能算特殊优待。” 他也觉得这种照顾应该以女生能接受和理解为前提。 余晟是个特别踏实的技术人，他说：“女工程师因为有工程的思维，反而有更多机会发现运用技术提高效率解放自己的机会。” “对女程序员的区别对待是客观存在的，比如对于相貌、身材的考量，以及对生育假期与项目工期冲突的担心。前一个问题需要提高素质，后一个问题需要有更好的工程管理。” 资深技术女性怎么说？ 前一篇文章提到过，Airbnb 上周举办了一个活动，找了硅谷一些比较 Senior 的技术女性一起做一场分享。请来的人包括 Google 的 VP of Engineering，Linden Lab 的 Director，Rackspace 的 Board Director，Medisas 的 VP of Engineering 等等。我有幸代表 Airbnb 去主持这次分享。 这次分享主要围绕四个话题展开：一是女工程师的成长，在过程中会有哪些阻力和门槛，大家都是怎么面对职业瓶颈期的；二是职场上的选择，比如大小公司的选择，纯技术还是转型产品或管理的选择；三是 Mentorship，也就是对职场新女性应该提供哪些支持和帮助；四是 Impact，也就是怎么建立自己的影响力和主导力，让自己成为领域或岗位上不可或缺的一份子。 这场分享对我自己也是受益良多。有机会我再完整地整理出来。这里说两个感触比较深的问题。 当别人说你做的不好，或者有负面反馈的时候，怎么知道是因为他是个混蛋，还是自己真的很差劲呢？这是我们工作生活中常常遇到的问题。不自信，就很容易被有意无意的差评而击溃自己的自信心。盲目自信，完全忽视外界的反馈，又很容易自负而裹足不前。尤其是遇到很没有礼貌的挑衅，到底应该怎么应对呢？一个很重要的点，就是交流和沟通。这包括和挑衅者有理性的交流，当面质问为什么会对自己有差评或偏见。如果没有成效，试着和管理人员沟通，给他们一个机会了解情况并出面协调。如果官方根本没有保持公正的意愿，那么可能这个工作环境从长期来看也不会让你工作的舒心。如果不是自己的问题，不如另谋高就吧。 职场女性需要的不是优待和指导，更需要的是信任和支持。个人感觉，其实职场发展很多时候都有一个 Turning Point（转折点）。在这个点之前，很容易怀疑自己的能力。但是某一个阶段，会突然有一种发自内心的自信和强大。到了这个阶段，就更能从容应对外界的看法和评价，更能够稳定地成长和展示能力。而这个阶段的过渡，靠的不是特殊对待，靠的是一个职场上信任你支持你的人。大部分时候是老板，也可能是组里其他的资深工程师。而一个公司，有这种文化，你会发现，女性员工更容易变得优秀。而这样的榜样存在，又会吸引更多的女性希望加入这样一个公司或团队。受过帮助和信任的人，更知道如何去帮助别人建立自信心，也因此形成一个极为良性的循环。

  

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  一点个人想法 读到这，似乎我并没有直接回答今天的题目所提出来的问题：“女工程师到底有没有受到不公平待遇”。我觉得，公平不公平，待遇还在其次，重要的有两点： 一是女性从自己本身出发，要有自信，要努力提高自身的能力。互联网领域是个平均教育水平远远高于各行业平均水平的领域。如今中国社会女性的魄力和能力也是多次被认可和证明的了。我并不觉得有能力的女性无法被认可。但是如果自己努力不够，还想受到优待，这就和性别无关了。只有女性自身强大起来，公司文化对女性逐渐认可，才能有机会去逐渐改变社会对女性的偏见。 二是女性思维确实在很多时候和男性有差异。偏敏感、脸皮薄、对外界反馈作 “延伸思维” 的情况的确有。你去看行业里的资深女性，无一例外首先必须在这一点上过的了关，克服心理上的脆弱。而这个过程其实恰恰是最需要帮助的。我们需要的往往不是一味的迁就，而是有个公正而健康的交流渠道引导我们跳出原来的思维方式。 当然生理和家庭的因素不可否认。合理的工时、产假等的要求，需要公司、社会、甚至国家制度来提供便利。不过反过来说，互联网行业本就是个压力和工作量很大的领域，男人们都会有力不从心、心力交瘁的时候。如果希望这种便利能够达到让工作完全轻松舒适的程度，那可能真的是入错了行。 不可排除确实有素质低、看不起人的男性存在。但这种人一来其实对男性可能也友善不到哪里去，二来这种人往往并没有什么大的建树。因此，不用太理会。我觉得这个行业不论男女，主体是对女性有着足够尊重的。不能因为少量这样的差劲的人的言行，而否定了大多数人的善意和努力。 希望看到更多优秀的女性程序员，但这需要男性和女性共同的努力，更大程度上，需要的是一颗平常心，和看待自身和他人的公正的态度。