怎样用excel公式计算经济补偿金
当情况符合劳动法第46条时，才可以要求企业支付经济补偿金。获得补偿金的规则在劳动法第47条，大致为：
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；
若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准为三个月月工资；
支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作方法
- 01
首先，进行假设。假设该员工2015/8/8入职，任职到2017/3/31，当地2016年职工月平均工资为4500，并且假设他离职前12个月的工资如下图。 我们需要计算的就是这个人2017/3/31前十二个月（也就是2016/4-2017/3）的平均工资，且要考虑劳动法47条的规定“若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准为三个月月工资”。
- 02
然后，确定月工资标准。 如下图，round函数语法为round(number,digits)，digits为2即保留两位有效数字 另外，用if函数IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)来判断比较该员工的月工资是否高于当地职工上年度的3倍平均工资。即，若D19/12>=B4*3为真，则月工资为D19/12*3，否则月工资为D19/12
- 03
大致确定应发经济补偿金的月数。 月数的计算公式不要单纯地运用DATEDIF(B2,B3,"m")或(YEAR(B3)-YEAR(B2))*12+MONTH(B3)-MONTH(B2)这样的公式，因为计算结果不够精确。比如2015/8/8-2015/8/31，其实一共是0.77个月，即（31-8+1）/31＝0.77，如果用上述两种公式0.77月就会被忽略。
- 04
其次，精确确定应发经济补偿金的月数。 2015/8/8入职，任职到2017/3/31。在职的总月数为：（2015/8共31天－2015/8没入职的7天）／2015/8共31天＋（2015/9-2017/2）共18个月＋2017/3在职共31天／2017/3共31天。 如下图，EOMONTH(start_date,months)，当start_date为2015/8/8、months为0时，即可求出2015/8/8＋0个月后的当月最后一天的日期，即2015/8/31；DATE（2015/8/31）即为31。
- 05
最后，月工资标准＊应发经济补偿金的月数就等于经济补偿金金额。 比如假设的这个人，工作年限不到两年，那么按劳动法规律应按两年计（这个特地打电话给12333咨询的），那就是支付2个月的月平均工资做为经济补偿金，即7010*2=14020。如果工作年限不到6个月，那就是7010/2=3505。如果工作年限在8个月，那就是7010。如果工作年限超过12年，那最高也就是7010*12。 如下图，这里同样用到IF函数判断。其中ROUNDUP(number,num_digits)可以将小数直接向上舍入到要求的小数位。比如ROUNDUP(1.1,0)＝2