招聘常用的甄选方法（招聘人员如何筛选简历）【百科全说】

秋季招聘马上开始，企业的招聘端常遇到以下问题：

1、好不容易招到一个人没待几天就走了

2、一个很优秀的员工，很难和团队成员配合完成工作

3、经验丰富的新员工，在知识、技能储备上很难满足岗位要求

4、.....

这些情况，其实在招聘的一开始就应该警惕，并且要有意识地去规避。

企业招聘工作的本质是什么？招聘工作的本质是在做“匹配”，也就是将目标岗位的任职要求和应聘者的素质、能力与经验相比较，从而判定两者的匹配、吻合程度。

因此，所谓招聘到一个“理想”的人才，不是指招聘到一个学历最高、水平最高或者背景最好的人而是指招聘到一个与目标岗位任职要求最匹配的人。这里的匹配，主要指能力匹配、文化匹配、团队匹配、意愿匹配四个方面

01. 一：能力匹配

能力匹配是岗位胜任的重要关注点。不同的岗位、层级、行业领域，所要求的能力通常不同。针对普通员工，基本的能力要求有：沟通能力、协调能力、执行能力、责任心等；针对管理者，需要关注的能力有：识人用人、辅导培养、授权、激励、大局意识等。通过在线素质测评，可以帮助招聘者快速识别应聘者与岗位要求的能力匹配状况。

02. 二：文化匹配

文化匹配是指员工/应聘者与企业所倡导的文化、企业的组织氛围是否一致，因此，在确立文化匹配标准上重点看2个指标：价值观和组织氛围。