会计做账之用友T3：[23]工资模块五险一金处理
工资模块的五险一金在软件中的实现？五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，“一金”指的是住房公积金。
步骤一：增加工资项目分别为：基数，养老保险个人，医疗保险个人，失业保险个人，住房公积金个人（工伤和生育保险个人不缴纳），五险一金扣缴都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数
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养老保险缴费比例：单位20%，个人8% 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5% 生育保险缴费比例基数缴纳0.6%—0.8％，个人不缴 工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。 住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。这里假设个人为12%，单位也为12%
步骤二：设置工资项目的公式
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基本工资公式，参照图设置 公式表示的意思是：总经办的人员基本工资是4500，采购部的人员工资是3500，销售部的人员工资是2000，其他部门工资是2500
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奖金公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
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基数公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
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养老保险个人公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
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医疗保险公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
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失业保险公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
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住房公积金公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
步骤三：计算各工资项目
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工资项目及公式设置好后，点开工资变动的界面，点击“计算”，软件会自动的根据公式计算出各个项目的数据并显示出来
步骤四：计提工资及五险一金
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进行工资分摊的设置，点击“工资分摊”的图标，增加并设置好工资分摊类型
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在弹出的界面点击“增加”按钮
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计提工资凭证为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资 设置计提类型名称和比例
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计提养老保险个人凭证为：借：应付职工薪酬—养老保险个人 贷：其他应付款
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计提养老保险单位凭证为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—养老保险单位
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按照这种方式将剩余的计提类型全部设置好，设置后如图显示
步骤五：工资分摊制单
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点击“工资分摊”的图标，在弹出界面上选择“计提费用类型”及“核算部门”，勾选上“明细到工资项目”
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在弹出的“工资分摊一览表”中点击“批制”
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计提工资的凭证
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计提养老保险个人的凭证
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计提养老保险单位的凭证
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计提医疗保险个人的凭证
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计提医疗保险单位的凭证
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计提失业保险个人的凭证
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计提失业保险单位的凭证
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计提住房公积金个人的凭证
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计提住房公积金单位的凭证
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计提工伤保险单位的凭证
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计提生育保险单位的凭证