2018年公司到底想要什么样的交互设计师?

年后是不是按耐不住想换工作的心了?换工作是一个利弊共存的行为(除非你的上一家公司无良到极点了)。

不管怎么样,作为设计师,始终保持自己的竞争力是非常重要的。那么我们来看看,公司想要什么样的设计师?怎么来保持自己的竞争力?(本文作者统计分析了150多份offer,研究了2017年最受的UX技能和特点。)

专业技能

你会选择什么样的相关放在作品集里使你脱颖而出?

大部分的公司会希望候选人有可视化想法用户测试的。

无障碍设计并不是常常提到的能力要求。

这些工作岗位都没有提到文案技巧。

行业调查和报告怎么说?

以下是来自UXPin的UX行业报告的数据。

这与职位要求相吻合。可视化、测试、研究是UX设计师最重要的技能。

软实力

需要提高哪些软实力才能称为更好的设计师?

70%的公司期望UX设计师具有出色的协调能力。大约一半的公司要求设计师有强大的演讲和沟通能力

令人感到意外的是,只有14%的招聘广告提到了分析性思维解决问题的能力。这也许说明,UX设计师理所当然应该是一个解决问题的人。

工具掌握

和预期的一样,在这些UX工具中,没有某一个特别突出。大多数公司不要求求职者具备某个特定的软件知识。相反,他们希望设计师能够熟悉任意一款线框和原型工具。

行业调查和报告怎么说?

HackingUI调查了超过1000个参与者他们使用的设计工具。设计师倾向使用Sketch和InVision。

总结

  • 最受重视的UX技能:可视化想法的能力(线框图和原型等)测试研究
  • 工具使用能力并不重要。设计师能够为公司做什么才是最重要的,而不是能使用什么工具。
  • 不要过分认真地对待职位描述
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