聊一聊设计师面试的潜规则
马上就要过年了，估计年后又会有一大堆小伙伴将会开始换工作和面试。这里就不说怎么写简历和做作品集了，网上有很多，我来说一下几个大家可能忽视的点。
其实面试最重要的点就是评价对方能力是否和自己的需求匹配，能力是否达标以及是否真实。那么用来评判的参考物就有：学历、工作经历、作品集等，HR评价的参考主在于学历和工作经历，这就是很多非科班设计师的简历压根就过不了HR那关的主要原因，但这不能怪HR，在不清楚你实际能力的前提下，这是最快捷的筛选方法。那么如何让自己脱颖而出，下面依次说说几个点：
1、学历
学历如果OK，比如说相关专业，知名院校的背景。那么恭喜你，你会非常顺利的通过HR这关。但是学历出众，有的时候并不一定是一件好事，特别是对于能力一般只是学历出彩的候选人，举个例子，同样水平程度的作品集，一个来自清华美院，一个来自普通院校或者非科班的候选人。给人的感觉可能就是一个是失望，一个是超出期望，对后者的好感度会更高。
2、工作年限
3~5年是黄金时间，并不是工作年限越高越好，太多的人只是将一年的工作重复了很多年，少于3年会让人担心资历太浅，但是如果一个人大于5年却只展示出了3年的能力，那么他的竞争力可能还不如三年的。
3、公司背景
一个好的公司背景会带来加分，这点是肯定的。但是跟第一点学历类似，如果背景很好，但是作品集或者其它展示不出相匹配的能力，会带来减分。
4、作品集
同样的设计水平下：在设计社区得到认可的作品＞在线作品＞PDF作品＞未经过整理的作品。那些放在花瓣上就丢过来，都不知道哪些是作品哪些是你的采集的作品集；还有一个硕大无比的文件包里面乱七八糟文件的作品集；这些都是肯定会进垃圾箱的。面试是一场面试官和候选人的博弈，候选人会尽量美化自己的履历和作品，面试官则要试图从这些表象中识别真伪来判断对方能力。就作品集来说，设计社区稳定的高质量的作品输出可信度＞私下整理的作品集，毕竟你把作品发在一个公众的平台，会有无数双眼睛盯着，是否掺水以及能力如何有众人给你评价。只有一种情况可以例外，就是那些公司对于作品保密度很高，不方便上传作品，但是即使是这样，优秀的设计师仍然会在业余做些demo来提升自己。
5、技能树
你的机会：会多种技能且每样都在平均水平之上 ＞ 只会一样但很优秀 ＞ 会多种技能但是每样都不咋地 ＞ 只会一样还不咋地。
会多种技能且每样都在平均水平之上这是可以做到的，因为你把一个技能磨炼到完美是需要大量的时间并且会很困难，但是如果只是达到80分的水平，那么相对会容易很多。你可以把多出来的时间投入到新技能的拓展上去，这样的好处是什么呢？你可以做的工作的机会会多很多，但是这还不算最重要的，1+1并不等于2，1+1中间会产生火花和交集，它肯定是大于2的。比如一个人即懂UI又会开发，那么他的价值和思维方式肯定要大于一个不懂UI的开发和一个不懂开发的UI。不要把自己绑死在一棵树上，这是在这个快速发展时代的求生要领。你想想看，5年前移动UI刚开始火爆而现在的UI已经烂大街了，一年前大家还兴奋的在聊VR和MR，一年后的今天又开始聊区块链了，那么五年后呢？完全无法想象。变化才是永恒的真理，Stay Hungry, Stay Foolish。
6、用被动的方式占据主动
如何脱颖而出？没有好的学历？也没有好的履历怎么办？
要让工作去找你，而不是你去找工作。
除了好好提升自己，好好做作品集，这些是根本，但是除此之外，你需要让自己站到大家能看得到的地方去，建立除了学历和工作背景带来的信用背书，你还有唯一的一条路，分享自己的作品和，积累影响力和人脉，这不是一蹴而就的事情，可能需要花费你一年甚至几年的时间，但是想想看，一个看过你的文章和社区作品而邀请你面试的人，和一个你机械投递的面试官，哪个会更相信你的能力？
至于具体方法：作品社区站酷、UI中国、dribbble、behance。文章分享公众号、知乎、简书。不过坚持超过一年的很少，坚持超过两年的都已经在你们的视野之内了。
非科班设计（公众号）
作者：逗砂
