谈改变，设计师受用一生
2017新的开始，今天的任务就是思考一下，今年要做什么事情，然后列一个轻重缓急，按照这个计划去做。想做，和去做是2回事。想做的事情多了，但是我们都习惯性的优柔寡断（磨磨唧唧），拖着拖着就放弃了，或者是欺骗自己糊弄自己，让自己妥协接受。
之前看过一本国外畅销书，男主人翁说过一句话我记得很清楚。他说：“所有的改变，都是因为痛苦。”说的没错，当我们遇到痛苦，才会想起来，M的，劳资要是当初怎么怎么样就好了。可是，你当初并没有这样做，因为你当初并没有感受到很大的痛苦。
就像很多同学想跳槽，但是没有作品，或者专业技能都不熟悉。那么这个时候就会感到很大的痛苦。痛苦迫使你要做一些改变，不得不做。做了就会好受点，不做一直会痛苦下去。
改变是需要很大的勇气和毅力。
昨晚看到很多人发动态希望2017能有个女朋友。那么就要改变自己，比如改变自己的形象啊，发型很重要，穿衣打扮也要注意，设计师不要穿的跟程序员似的。外在的改变其实很容易。内在的改变，需要丰富自己的情商和智商。
绝大数人都希望改变自己的腰包，有钱花。那就要动脑筋想想，怎么才能有钱。目前来看，做设计的人，只能靠设计产出物和时间来换取同等的价值。
那么问题又来了，设计的不咋滴，怎么办？
你只有2条路：
- 充电学习让自己技能提升，有这个能力才能换取更高的价值。
- 整合资源，用人脉赚钱。
设计技能的提升，这个不多说，咱们学UI网多逛逛就知道怎么办了。
不爱学习，被我逮着了吧。
扩展人脉
如果想接设计外包不要把眼光都放在设计师圈子里，大家都是同行，有设计活儿都不够分了。哪里还能介绍给你了。除非别人嫌价格低懒得做，或者技术含量很高只有你能做的了。设计师圈可以一起钻研和学习，当然没准儿哪天就内推你去他们公司。
可以和公司里的其他职位的人建立起友好的关系，要让他们对你的专业技能和为人处世上都得到肯定。前同事，前老板都是你的人脉资源。
比如虎哥在一些非设计的群里，创业群，梦想汇等，里面都是创业者，企业家。这样才能资源互换，可以获得互补的合作。我经常给一些企业老板介绍UI设计师，他们因为不懂行情不太好找到合适的人，但是我懂，手里也有的是人。
我个人觉得设计能力好坏跟能不能成为一个有领导能力的人关系其实不算太大。比如在一家企业，设计能力强就多干点活儿，你也没有老板成就大。除非是搞高科技的设计工作，一般在工业产品等高端领域。
但是回头想想UI设计行业，你觉得你能设计一个别人难以模仿的东西出来吗？我觉得挺难的。随着网络信息快速的传播，国内外的设计前沿的信息，通过互联网很容易就获取到，包括UI设计风格，流行什么细节表现。一夜之间，各大设计平台都出现很多很多类似的。你都不知道是谁先这么干的。
马云曾说：“如果我能成功，那中国80%的人都能成功。因为他们没有资源、没有学识、不被人看好。所以，既然要选择创业，就不必在乎自己的学识，因为创业的成败的确不靠学识，关键在于你敢不敢迈出那第一步。”
说的就是改变。
所以我个人认为，设计师在前期好好学设计技能是非常重要的，但是到了后期就显得不是这么重要了。
为什么这么说了，我打一个比方。很多公司里的领导层并不是很懂设计或者说设计的不如你，但是为什么他们可以成为领导了，难道在企业里，设计最牛逼的这个人才有资格成为领导吗？
NO，显然不是这样。领导具备的能力，远远要大于设计本身，附加了很多其他的强项，比如社交沟通能力，写作能力，领袖精神，团队建设能力等等。设计在公司里只是起到一个辅助的作用，产生的价值并没有想象中那么大。
可能有人会站出来，大喊一声：“老板，我设计的这么好，我不服。为什么不让我当领导”。老板瞅瞅你说到：“你设计能力是好，那就多听从你主管或总监的安排，多干点活儿吧。”
你可能就傻眼，为啥老板会这么说。因为老板能成为老板这个角色，你以为他傻吗？他看人看事难道真的眼瞎了，他肯定是选一个维护大局的人，能肩负去整个团队建设和运作的人来管理这个事情。这个人必须是T型的人才，垂直领域不一定要多深，但是一定都是懂一些的。包括设计、交互、前端、程序功能实现的原理，或者营销和管理上。
所以了，老板会觉得既然你设计的好，那就往死里干活儿就是了。费什么话。工资又没有少你一分。老板只知道你在设计这一个点上强，但是没有发现你具备领导的其它能力，你就是一把好枪，让你打哪儿，你就打哪儿。
在中国不缺能干活儿的UI设计人才。上百万互联网设计师，设计能力强的太多了。
你如果看到这里，或许觉得，老天咋不公平，我日夜练习，设计这么好还不如一个他。你这里所指的他，可能你觉得不如你，或者你压根儿都看不起的人。
我觉得你要有个好心态，要学会谅解和换位思考。他能在这个位置，肯定是有过人之处，恰恰这方面能力你没有，或者你根本没有展示出来，无人知道。你无视的或者没放在心上的这些技能点，其实是老板们认为最重要的技能点。
我擦，扯了这么多好像跟今天的主题改变2字没有啥联系，其实是为了给大家埋下一个伏笔。
当人有人说我就喜欢搞设计，钻研这一领域。这话也没毛病，我今天谈论的话题是怎样提升更高的层面的问题，所以如果一心就只做设计本身的话，不在这次的讨论里面。
我相信绝大多数的设计师都想在3，5年后成为公司的管理层，可以单独处理设计问题，也具备领导能力，站在企业角度协调管理好设计部门的日常工作安排，为企业创造价值。成为动嘴指挥别人干活儿的人，成为老板眼中的红人。
那么就需要从今天开始改变自己。你可以一边学习设计技能的同时，还要重点培养下面几点。
增强写作能力
有人是不是又懵逼了，怎么又多了一个写作能力。年轻人，醒醒，互联网行业要想混的像样，写作能力非常重要。网络中传播最快速的不就是文字吗。
- 当你主动给你的老板汇报情况的时候，你是不是需要写一篇漂亮的规划报告。
- 当你给你们团队的人员开会，讨论问题，或者是安排任务的时候，是不是也要写一篇拿得出手的会议文档。
- 当你代表公司出去参加行业交流大会的时候，你是不是也需要很强的写作能力了。还得整一个牛掰的PPT。
- 当你想追一个女孩子，你是不是也需要写点情书啥的了，用砸钱吸引妹子这种粗人做的事儿不适合咱们有追求的设计师。
练习表达能力
与人交流沟通是一个技术活儿，这个发挥的好，可以给人礼貌、有涵养、很舒服好相处的感觉。可以多听听电台，没事的时候练习下发音，朗读。
假如有一天，你站在公司的大会舞台上，你能说出让人产生共鸣，激情澎湃的观点，语言极具感染力。我相信你的老板一定会注意到你，会给你安排点大事做。当然，你也具备创业者最重要的一个特质。
领导没有不会讲话的，这一点肯定没毛病。
作为过来人，虎哥也在设计这条路上混了12年，现在也是两家公司的创始合伙人。从我的来看，未来设计圈不光是拼专业技能，更多的是拼资源整合。
那么就需要从专业技能提升、人脉资源扩展、写作能力锻炼、沟通表达能力，这4点开始改变。
再屌丝的人生，也会迎来不止一次的逆袭机会。而你，只需要抓住一次改变就够了。
好了，就写到这里了。希望大家2017年第一天埋下希望的种子，到年底的时候收获满满。
今天就好好想想今年的计划吧。
作者：虎哥