现在各行各业的打工人都有压力，不辞职，嫌钱少。辞职回家自由职业，又难开好局。做自媒体这一行，初期0粉丝，使劲出内容，也不会针投大海，收效甚微，仅有极少数KOL异军突起，余下尸横遍野，皆为败将。

自媒体平台从发迹至今，初期和中期投入也早已烧了个精光，留下一堆人为制造的流量，根本不够千万小白作者瓜分。以前说高考清北=千军万马过独木桥，这两年的自媒体一战成名比登天还难。人人都想自己可以比肩“何同学”，脚踩“钟文泽”，放在今天，那概率低得如同痴人说梦。君不见，能被平台优先培养的大V早已站满头部，你又怎么能够在短时间内平步青云，成为万万人瞩目的焦点？

这个时候，搞了多年的MCN机构站出来几个发传单的人：我们帮你。你会欣然接受吗？这篇小文，笔点酷玩就和大家好好聊一下，都是个人经验，仅供参考，希望能帮到有需求的小伙伴。

1，分清好船贼船之前，断不轻信

平心而论，MCN机构作为“KOL的培养皿”，本身是有利无害的，它的目的就是聚合优质作者，争取1XN＞N，发挥团队实力，收益惠及成员，实现双赢乃至多赢。然而，这只是从概念方面理解，理想很丰满，现实特骨感。

MCN的组织者鱼龙混杂，其中不乏混子和劣迹人员。皮包公司小小操作一番，空手套小兵，心甘情愿做自己MCN的奴隶，这种事儿每年都有。还有一些人会拉数个群，每天搞出一个信息手机表让人填写，无非是另一种松散形式的MCN。无论哪种形式，只要你发现自己在全程陪跑，偶尔有人投喂个面包渣，你也算是上了贼船。

侵染各大网络平台多年的创作者们心照不宣，唯有韭菜小白跃跃欲试。怎么说呢，从商人角度讲，这叫一个愿打，一个愿挨。最好的办法，就是进群不说话，先观察个几个月，看那些真正的加入者，日后是否有大幅进步，这些成长，是否超越了原来的成长速度。

2，什么是抖音MCN？

一个初出茅庐的网络民工，如何判断一个包工头（MCN）是否能履行冠冕堂皇的“互利”承诺？最简单方法，就是让包工头拿出一个合规合理合法且明确互利的合同，这份合同在签订前要经得起双方的磨合和“考验”。如果合同中有明显压榨你的条款，打死也不能上车。

如果MCN的组织者，连面对群友发布简单的的MCN科普宣传都慌得一批，想方设法堵住你提问（有时会被对方黑为“搞事情”哦）的嘴，这样的MCN组织能好到哪里去？生怕求职者了解自己公司日常的公司，大概率是要把新入职者当奴隶使的。

这话也不能说得太死。毕竟有些组织者只是功力太差，容易愤怒，它无法对你的质疑做出合理回答，所以直接干掉你这个“搞事情的人”完事儿，留下的自然是“听话的奴隶”。只是这样的MCN不但会玩你，而且利用小小权柄玩死你的时候，态度也会恶心死你。因为它的组织者们就挺没品的呀。

3，为什么有些MCN开口闭口“来去自由”？

因为事情的重点本来就不在于“来和去”。没有任何机构不能通过正常的程序退出，程序合理，流程合规，还能限制“人身自由”？

事情的重点在于，你加入了一个组织，你能得到什么权益，需要付出哪些牺牲，MCN承诺的，到底是怎样的双赢。

而目前大部分MCN都是为了前期吸纳分母，先把人头凑够，再以组织了如此多人的背书去和甲方沟通要资源。他们的重点在于“安抚”和“吸纳”，先领进来再说，反正你只想抱大腿，又乖又顺从。既来之则安之，卑微小作者的结局已经注定。

4，搞清楚自己和MCN到底谁更值得依靠

我想大部分作者开始做自媒体时，都有这种“我自己一个人不知道怎么干”所以特不自信的心态。但咱就说，有些人生来有创作的本事，这块肉什么时候吃到，是否需要靠别人二传手吃到，都有一个循序渐进的过程。如果你从一开始就把“自己勾连甲方”的权利让渡给二道贩子，那么接下来被人鱼肉和压榨也就不足为奇了。

再进一步，这样的MCN前期别说优质作者，就是你这样的菜鸟作者它都招不齐，也就是说，它连自己都养不活，吃饱之前给你一口汤了不得了。这种恩惠，都不如靠你自然人自己去争取。

5，盲目加入MCN无异于饮鸩止渴

你以为抱大腿进入MCN能够快速跻身高级作者前列，实则多半被榨干油水并始乱终弃，对，始乱终弃，就是它们所谓的“自由退出”，你的加入本身就是帮它获利，类似于毕业生实习，我不给你工资你自己走，便宜我已经占够了，走呗。

所以之前有人总结：没能耐的人加入MCN，大抵做人分母；有你能耐的加入MCN，加成不多，毫无必要。MCN组织被老镰刀们玩了多少年了，意志坚定的油条早就看明白了，但新人韭菜还是源源不断的涌进来，因此无良MCN还是可以大行其道。

注意了，并不是说加入MCN就一定被人利用，任何榜单都有头部，MCN也有排在头部的、吃着整个MCN收益的一小撮人。这些头部名头可能为“助理”、也可能是“优质MCN成员”，亦可视为割韭菜合伙打围的“主力”。群主一喊，这些“自己人”随声附和，踢掉发出质疑的人，造成虚假的民意。日常运营，只需通过阶梯式激励机制鼓动底层民工积极打工是常规套路，至于“升职加薪”？你还不行啊，我要继续“考察”。

现实工作中，你被公司上层忽悠得还少么？怎么一进MCN，老板都是大善人了呢？入职一个公司好歹还要谨慎签约，换成网络中的MCN签约，各位可要慎之又慎。

6，勤问，好组织问不出骂架

有个很简单的试探方法，你在群里对MCN的提问和质疑。如果组织、管理者很没耐心，应答无能，甚至气急败坏，这个局铁定不值得参与。

类比一下就能听懂：你去公司应聘，面试之后，公司对你提问的应答体现了它的水准，也是你充分信任公司的基石，如果负责人极尽敷衍，搪塞为先，你应该也会知道该不该签。换成MCN也是如此，好的MCN不会随意踢掉一个认真且有潜力的加入者，除非他们只想要“顺民”。

勤问，别怕得罪人。遇到无良MCN，它很有可能因为你的质疑变阴阳怪气，甚至直接采取人身攻击，挑你的毛病，骂你没资格提问，这样的刺老直接pass就好。规律，百试不厌。

当然，老练的MCN也会不动声色给你上一课。一方面摆明条框以理服人，一方面让你认识到自己的不足、清楚未来的方向。那些没两句话就急了的MCN组织者，以后少不了给你上眼药。

当然，有些MCN也会店大欺客。不是说你V大V小就不整你。甚至有些MCN建立的初衷就是打算让你当免费劳工的，你一定要谨慎再谨慎。

7，打铁还需自身硬，自身硬后再选MCN

一竿子打翻一船人不足取，好的MCN大家都知道，只是头部不好进。正确的操作方式，就是先通过自学（你可以完全自己摸索，也可以假借他人之力，甚至付费听课快速入门），打好前期的基础，再大刀阔斧，头部MCN看到你的价值，自然会向你抛来橄榄枝，而届时已经小有成就的你，也可以选择婉拒。一个有能力的人，不会因为芝麻小利，就丢掉自己可以掌控的大好前程。

2022年了，刚发起的MCN和你小作者一样，都想一步登天呢。So，哪有什么冠冕堂皇的共赢？一切只是瓮中捉鳖的生意牌局，而牌局中的你，有可能只是一份物料。

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